Sofis Solutions adere aos Princípios de Empoderamento Feminino (WEPs)

Montevidéu, 19 de novembro de 2021.

Hoje, a Sofis Solutions anunciou sua adesão aos Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEPs), uma iniciativa lançada em 2010 pelo Pacto Global da ONU e ONU Mulheres. Baseados em normas trabalhistas internacionais e direitos humanos, os WEPs orientam as empresas na promoção da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Essa iniciativa oferece um marco prático para que o setor privado implemente e promova as melhores práticas focadas em gênero em todas as áreas da gestão empresarial. Adotar os WEPs segue uma abordagem de seis etapas: considerar, comprometer-se, ativar, envolver, sustentar e reportar.

Os WEPs consistem em sete Princípios que orientam as empresas no estabelecimento ou fortalecimento de práticas, projetos e políticas voltadas para fechar a diferença salarial de gênero, conceder licenças parentais remuneradas, promover a igualdade de oportunidades profissionais e aplicar uma política de tolerância zero em relação ao assédio sexual no local de trabalho.

A Sofis Solutions fortalece seu foco na igualdade de gênero por meio de ações concretas e mensuráveis no curto e médio prazo. Essas ações estão detalhadas em sua Comunicação de Progresso 2020-2021 submetida ao Pacto Global da ONU, incluindo:

• Manter a equidade salarial e fomentar oportunidades de crescimento profissional independentemente do gênero.
• Oferecer oportunidades de treinamento contínuo para todos os colaboradores, visando aprimorar seus conhecimentos e habilidades profissionais.
• Promover o equilíbrio de gênero em posições de liderança dentro da organização.
• Integrar a perspectiva de gênero nos projetos por meio de oficinas que analisam e observam como as desigualdades de gênero influenciam as oportunidades para mulheres e homens, criando assim uma visão abrangente do rumo do projeto.

Nos últimos meses, a Sofis Solutions trabalhou em um projeto que aborda a violência política de gênero contra as mulheres, desenvolvendo e implementando um portal web para divulgar e consultar informações sobre o tema, compreender as leis vigentes que garantem uma vida livre de violência nos âmbitos público e privado, e acessar mecanismos de denúncia e medidas de proteção para as vítimas. Esse projeto está alinhado com o ODS 5: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas, e o ODS 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas.

A empresa enfatiza que continuará colaborando com as partes interessadas, monitorando e reportando os avanços nessas práticas para empoderar as mulheres dentro de sua esfera de influência e contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) relacionados à igualdade de gênero.

Atualmente, mais de 5.000 empresas de diferentes setores aderiram a essa iniciativa global, buscando gerar um impacto positivo e contribuir para reduzir a desigualdade de gênero enquanto promovem uma sociedade mais justa, digna, próspera e igualitária.