A Sofis Solutions é reconhecida pela sua abordagem de género no Sistema de Gestão Anti-Suborno

Montevidéu, 29 de novembro de 2022.

Os reconhecimentos às Melhores Práticas da DERES são concedidos às organizações que demonstraram seu compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Através da integração de boas práticas em seu core business, posicionam-se como líderes e referências em sustentabilidade em seus setores.

No dia 17 de novembro, a DERES realizou sua Conferência anual, sob o lema "Ações para um futuro sustentável". Um espaço que possibilita a troca de experiências sobre sustentabilidade e reflexão acerca dos desafios do Desenvolvimento Sustentável.

O encontro reuniu referências do Uruguai e representantes de diferentes setores, incluindo: Rede de empresas associadas à DERES, autoridades governamentais e sociedade civil. Durante o evento, foram abordados temas sociais, ambientais e de governança, e foram entregues os reconhecimentos DERES às melhores práticas empresariais que contribuem para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Entre as empresas premiadas está a Sofis Solutions, reconhecida na categoria Cumprimento, pela prática "Enfoque de gênero no Sistema de Gestão Antissuborno". O reconhecimento foi entregue por Carolina Devoto, diretora executiva da DERES, e Lorena Lamas, especialista em Finanças Sustentáveis e Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e recebido por Laura Viré, coordenadora de Sistemas Integrados de Gestão da Sofis Solutions.

A prática adotada pela Sofis Solutions foca na incorporação da perspectiva de gênero em seu Sistema de Gestão Antissuborno. A prática considera, entre outros aspectos, diferentes itens na análise de risco de suborno, como: risco de exclusão de algum dos gêneros em detrimento de outros, implicando alguma forma de suborno; risco de criminalização ou extorsão baseada em gênero; redução das desigualdades de gênero (como um risco positivo), entre outros.

Além disso, um dos objetivos é incluir o enfoque de gênero e suborno no processo de formação dos colaboradores, bem como a divulgação dos resultados da análise de risco de suborno com enfoque de gênero às partes interessadas.

Aplicar o enfoque de gênero em um sistema de gestão (particularmente antissuborno) permite visualizar dados e informações que impactam a qualidade de vida das pessoas, incluindo: diferenças e vulnerabilidades nos direitos humanos, discriminação, acesso à justiça e aos serviços públicos essenciais.

Isso está alinhado ao cumprimento do ODS 5: Igualdade de Gênero e ODS 16: Paz, justiça e instituições eficazes. Dessa forma, busca-se promover relações de gênero equitativas e justas, sem deixar ninguém para trás. Ademais, sensibilizar e inspirar mais organizações a alinharem seus planos estratégicos ao progresso do Desenvolvimento Sustentável.